Ngày 16-8-2018, Chính phủ ban hành Nghị quyết số\r\n107/NQ-CP về Chương trình hành động của Chính phủ thực hiện Nghị quyết số\r\n27-NQ/TW ngày 21-5-2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa\r\nXII về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực\r\nlượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.

Theo đó, Chương trình phấn đấu đạt mục tiêu đến năm 2021: Thực\r\nhiện áp dụng chế độ tiền lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ\r\nlãnh đạo thống nhất đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang\r\ntrong toàn bộ hệ thống chính trị; tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức,\r\nviên chức bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp;\r\nthực hiện điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu vùng phù hợp tình hình phát triển\r\nkinh tế - xã hội, khả năng chi trả của doanh nghiệp để đến năm 2020 mức lương\r\ntối thiểu bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ. Nhà\r\nnước không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp. Đến\r\nnăm 2030, thực hiện nâng mức tiền lương của khu vực công phù hợp với chỉ số giá\r\ntiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước; tiền\r\nlương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương\r\nthấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp; điều chỉnh mức lương tối\r\nthiểu vùng của khu vực doanh nghiệp trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền\r\nlương Quốc gia; thực hiện quản lý lao động, tiền lương trong doanh nghiệp nhà\r\nnước theo phương thức khoán nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Đồng thời, Chính phủ giao Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với\r\nBan Tổ chức Trung ương và các cơ quan liên quan khẩn trương rà soát, bổ sung,\r\nhoàn thiện hệ thống văn bản pháp lý về vị trí việc làm và các tiêu chí đánh\r\ngiá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức gắn với từng vị trí việc làm để\r\ntrình cấp có thẩm quyền ban hành hoặc ban hành theo thẩm quyền phù hợp với quy\r\nđịnh của Đảng và của pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức để làm căn cứ\r\nxây dựng và thực hiện chế độ tiền lương mới; phối hợp với Bộ Tài chính căn cứ\r\nNghị quyết số 25/2016/QH14 ngày 09-11-2016 và các nghị quyết dự toán ngân sách\r\nnhà nước hàng năm của Quốc hội trình Chính phủ điều chỉnh mức lương cơ sở áp\r\ndụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang năm 2019 và năm\r\n2020; phối hợp với các các cơ quan thành viên Ban Chỉ đạo Trung ương về cải\r\ncách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công xây dựng\r\nvăn bản quy định chế độ tiền lương mới theo nội dung cải cách của Đề án báo cáo\r\nBan cán sự đảng Chính phủ trình Bộ Chính trị xem xét, quyết định trước khi giao\r\ncác cơ quan của Đảng, Quốc hội và Chính phủ ban hành theo chức năng, hoàn thành\r\ntrong Quý II-2020; đồng thời kiến nghị sửa đổi hoặc thay thế các văn bản quy\r\nphạm pháp luật quy định về chế độ tiền lương khi ban hành chế độ tiền lương\r\nmới.

Các bộ đề xuất và phối hợp với Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính và\r\ncác cơ quan liên quan xây dựng bảng lương theo vị trí việc làm, chức danh và\r\nchức vụ lãnh đạo và phụ cấp ưu đãi theo nghề (nếu có) đối với viên chức chuyên\r\nngành thuộc phạm vi quản lý gắn với sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế\r\nvà đổi mới cơ chế hoạt động, cơ chế tài chính của các đơn vị sự nghiệp công\r\nlập.

Các bộ, ngành, địa phương xây dựng và hoàn thiện danh mục vị\r\ntrí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, bản mô tả công việc, xác định cơ\r\ncấu công chức, viên chức và cơ cấu của các đối tượng trong lực lượng vũ trang,\r\nxác định khung năng lực theo từng vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh\r\nđạo, tinh giản biên chế theo chỉ tiêu đã được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt\r\nđối với các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý.

Trong quá trình tổ chức thực hiện, nếu thấy cần sửa đổi, bổ\r\nsung, các bộ, ngành, địa phương và các cơ quan gửi Bộ Nội vụ tổng hợp, báo cáo\r\nChính phủ xem xét, quyết định./.