Ngày 16-11-2018, Chính phủ vừa ban hành Nghị định 157/2018/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Theo\r\nđó, mức lương tối thiểu vùng mới bắt đầu áp dụng kể từ ngày 01/01/2019, như\r\nsau:

- Vùng\r\nI: 4.180.000 đồng (tăng 200.000 đồng so với quy định hiện hành).

- Vùng\r\nII: 3.710.000 đồng (tăng 180.000 đồng so với quy định hiện hành).

- Vùng\r\nIII: 3.250.000 đồng (tăng 160.000 đồng so với quy định hiện hành).

- Vùng\r\nIV: 2.920.000 đồng (tăng 160.000 đồng so với quy định hiện hành).

Nghị\r\nđịnh này sẽ thay thế cho Nghị định 141/2017/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu\r\nvùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Mức lương tối thiểu\r\nvùng do Chính phủ quy định, là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người\r\nlao động thỏa thuận, trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm\r\nviệc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình\r\nthường trong tháng, hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận\r\nphải bảo đảm:

(1)\r\nKhông thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản\r\nđơn nhất; (2) Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người\r\nlao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề\r\ntheo quy định tại Khoản 2, Điều 5 Nghị định số 157/2018/NĐ-CP ngày 16/11/2018 của\r\nChính phủ.

Khi\r\nthực hiện mức lương tối thiểu vùng theo quy định nêu trên, doanh nghiệp không\r\nđược xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ,\r\nlàm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế\r\nđộ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các\r\nchế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Các khoản phụ cấp, bổ sung\r\nkhác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận\r\ntrong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh\r\nnghiệp. Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu\r\nđối với địa bàn đó. Trường hợp doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên\r\nđịa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở\r\nđịa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu đối với địa bàn đó. Cụ thể tại tỉnh Điện\r\nBiên thực hiện như sau:

- Đối với\r\ndoanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thành phố Điện Biên Phủ, thực hiện mức\r\nlương tối thiểu vùng theo vùng III là 3.710.000 đồng/tháng.

- Đối với\r\ndoanh nghiệp hoạt động trên địa bàn các huyện, thị xã còn lại, thực hiện mức\r\nlương tối thiểu vùng theo vùng IV là 2.920.000 đồng/tháng./.