Theo\r\n đó, mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở \r\ndoanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I được Nghị định này quy \r\nđịnh là 3,75 triệu đồng/tháng; với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn \r\nthuộc vùng II, mức lương tối thiểu của người lao động là 3,32 triệu \r\nđồng/tháng; doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III là 2,9 \r\ntriệu đồng/tháng; doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV là \r\n2,58 triệu đồng/tháng. Trong khi trước đây, mức lương tối thiểu vùng áp \r\ndụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp trên địa bàn thuộc \r\nvùng I, vùng II, vùng III và vùng IV tương ứng với 3,5 triệu đồng/tháng;\r\n 3,1 triệu đồng/tháng; 2,7 triệu đồng/tháng và 2,4 triệu đồng/tháng.

Mức\r\n lương tối thiểu vùng nêu trên là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh \r\nnghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương. Trong đó mức lương trả\r\n cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, đủ \r\nthời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao \r\nđộng hoặc công việc đã thỏa thuận phải đảm bảo không thấp mức lương tối \r\nthiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất; cao hơn \r\nít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm \r\ncông việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề.

Nghị định này thay thế Nghị định số 122/2015/NĐ-CP ngày 14/11/2015 và có hiệu lực kể từ ngày 01-01-2017./.